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Retos y Competencias del consultor de Desarrollo Organizacional en los procesos actuales de Desarrollo Organizacional
Hoy
día nos enfrentamos a transformaciones que están ocurriendo en todas las áreas
tanto sociales como organizacionales. Esto implica que las organizaciones han
tenido que modificar y adaptar sus procesos de producción sin olvidarse del capital
humano que la constituye. Uno de los campos que ha pasado por cambios drásticos
ha sido el Desarrollo Organizacional (DO), es una disciplina compleja dedicada
a mejorar las personas que trabajan en las organizaciones mediante el uso de la
teoría y la práctica de un cambio. Las empresas ante la necesidad y urgencia de
cambios han optado por contratar consultores o practicantes del Desarrollo
Organizacional, cuya tarea es ofrecer un servicio que debe estar orientado a
las necesidades de la organización, conociendo que la necesidad prioritaria de
una empresa estará siempre relacionado con el alcance de sus objetivos, en los
que deben estar contenidos los sociales y humanos (Díaz – Pérez, 2000). En esta
reflexión se tomará en considerac…
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