Pulsa PLAY y a volar

     Compañeros deseo compartir con ustedes esta información sumamente impactante la cual me fue facilitada en el salón de clase. He quedado convencida que el ser humano constantemente anda en busca de un nivel alterado de conciencia y obtener un resultado exitoso a cuesta de lo que sea y como le sea posible alcanzarlo. Es lamentable que dichas practicas sean tan accesibles y tan corrosivas. Espero que la información ofrecida sea para uso beneficioso, profesional y académico

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Psicología Forense

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Retos y Competencias del consultor de Desarrollo Organizacional en los procesos actuales de Desarrollo Organizacional

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            Hoy día nos enfrentamos a transformaciones que están ocurriendo en todas las áreas tanto sociales como organizacionales. Esto implica que las organizaciones han tenido que modificar y adaptar sus procesos de producción sin olvidarse del capital humano que la constituye. Uno de los campos que ha pasado por cambios drásticos ha sido el Desarrollo Organizacional (DO), es una disciplina compleja dedicada a mejorar las personas que trabajan en las organizaciones mediante el uso de la teoría y la práctica de un cambio. Las empresas ante la necesidad y urgencia de cambios han optado por contratar consultores o practicantes del Desarrollo Organizacional, cuya tarea es ofrecer un servicio que debe estar orientado a las necesidades de la organización, conociendo que la necesidad prioritaria de una empresa estará siempre relacionado con el alcance de sus objetivos, en los que deben estar contenidos los sociales y humanos (Díaz – Pérez, 2000). En esta reflexión se tomará en conside
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