Frase del día...
"Ayúdame a decir la verdad delante de los fuertes y a no decir mentiras para ganarme el aplauso de los débiles"...Ghandi
Disciplinas que nutren el comportamiento organizacional
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Psicología Forense
La psicologia forense resulta de la mezcla de la psicología con el derecho, esta disciplina se originó en la psicología clínica, como una necesidad para la evaluación psicológica de criminales. Autores como Weiner y Hess (1987), definen a la psicologia forense como la evolución del cuerpo de estudios encaminados a elucidar la relación entre el procedimiento legal y el comportamiento humano, como ocurre en los estudios experimentales sobre testimonios y memoria, la toma de decisiones de jueces y jurados, y el comportamiento criminal. La psicologia forense puede entenderse como la aplicación de principios y prácticas científicas en el proceso judicial, que sirve de instrumento que ayuda a jueces y tribunales para sus resoluciones. Características de la psicología forense: Esta rama de la psicología está al servicio del Poder Judicial del Estado. Es un instrumento técnico de la administración de justicia, que se orienta hacia la aplicación de la ley. La toma de decisiones, a
Retos y Competencias del consultor de Desarrollo Organizacional en los procesos actuales de Desarrollo Organizacional
Hoy día nos enfrentamos a transformaciones que están ocurriendo en todas las áreas tanto sociales como organizacionales. Esto implica que las organizaciones han tenido que modificar y adaptar sus procesos de producción sin olvidarse del capital humano que la constituye. Uno de los campos que ha pasado por cambios drásticos ha sido el Desarrollo Organizacional (DO), es una disciplina compleja dedicada a mejorar las personas que trabajan en las organizaciones mediante el uso de la teoría y la práctica de un cambio. Las empresas ante la necesidad y urgencia de cambios han optado por contratar consultores o practicantes del Desarrollo Organizacional, cuya tarea es ofrecer un servicio que debe estar orientado a las necesidades de la organización, conociendo que la necesidad prioritaria de una empresa estará siempre relacionado con el alcance de sus objetivos, en los que deben estar contenidos los sociales y humanos (Díaz – Pérez, 2000). En esta reflexión se tomará en conside
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